Qualité de vie au travail
Etre salarié(e) au
Centre des Massues,
c’est bénéficier :
D’un parcours professionnel diversifié grâce à des possibilités de mobilité interne dans nos différents services.
D’une journée d’intégration pluridisciplinaire permettant d’appréhender l’établissement dans sa globalité.
D’une politique de formation ambitieuse visant à favoriser le développement des compétences et la montée en expertise de chacun via des formations individuelles et collectives.
D’une rémunération déterminée par la convention collective de la Croix-Rouge, avec reprise d’ancienneté et prime de fin d’année.
Des avantages mis en place par la Croix-Rouge française
- Offres du Comité Social et Economique, à compter de 6 mois d’ancienneté (chèques cadeaux, chèques vacances…)
- 8 places en crèche (sur le site du Centre) réservées aux jeunes parents de l’établissement (inscription sur dossier en début d’année civile)
- Action Logement qui propose différentes aides liées à la mobilité géographique et à la recherche de logements
Mais c’est aussi travailler dans un établissement soucieux des conditions de travail du personnel
Pour permettre à nos collaborateurs d’assurer la meilleure prise en charge au quotidien, nous accordons une réelle importance à la qualité de vie au travail, c’est pourquoi l’établissement est doté :
- De diverses possibilités de restauration : accès au self du personnel, possibilité d’acheter des sandwichs/salades à la boutique située à l’accueil, possibilité de déjeuner sur les lieux de pause dédiés
- D’un parking gratuit réservé aux salariés domicilié à plus de 2 km
- D’espaces extérieurs et de terrasses aménagés
- D’espaces de convivialité répartis dans l’établissement, afin de partager les temps de pause entre collègues (repas, lecture…) ou s’isoler pour un temps de méditation,
- De trois bulles de sieste destinées au repos des salariés pendant leur temps de pause.
Des professionnels sont à disposition directe de nos salariés en cas de besoin pour les accompagner dans leurs problématiques :
- Un service de Santé au Travail présent au sein de l’établissement
- Une psychologue du travail dédiée au personnel
- Une assistante sociale dédiée au personnel
